Online-Nutzungsbedingungen von `Gigajob

Datum des Inkrafttretens: 18. Dezember 2019

Letzte Aktualisierung dieser Nutzungsbedingungen: 18. Dezember 2019

DIE NACHFOLGENDEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN (DIE „NUTZUNGSBEDINGUNGEN“) HABEN SICH ZUM DATUM GEÄNDERT. Die neuen Nutzungsbedingungen werden zwischen Ihnen und JS Media Inc. („Gigajob“, „wir“, „unser/e“ oder „uns“) abgeschlossen. Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln gemeinsam mit der Datenschutzerklärung von Gigajob (verfügbar unter Datenschutzerklärung) Ihren Zugriff auf und Ihre Nutzung von Online-Diensten und/oder mobilen Diensten und Websites von Gigajob als Gast oder registrierter Nutzer, einschließlich der mobilen Anwendungen von Gigajob, sowie der Software, die von oder im Auftrag von Gigajob auf oder in Verbindung mit diesen Diensten oder Websites (zusammenfassend die „Website“) bereitgestellt werden. Dazu gehören auch alle Inhalte, Funktionen und Dienste, die auf oder über die Website angeboten werden.

Die Website richtet sich ausschließlich an Personen, die nach Stellenangeboten suchen und an Personen und/oder Unternehmen, die Informationen über eigene Stellenangebote oder Stellenangebote Dritter veröffentlichen möchten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Agenturen, die für mehrere Parteien einkaufen. Sie bestätigen und stimmen zu, dass Ihre Lizenz zur Nutzung der Website automatisch widerrufen wird, wenn Sie versuchen, die Website für irgendeinen anderen Zweck zu nutzen.

Durch die Nutzung der Website oder durch Klicken auf die Schaltfläche zur Annahme oder Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen, wenn Ihnen diese Option angezeigt wird, oder durch anderweitiges Anzeigen Ihrer Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen akzeptieren Sie diese Nutzungsbedingungen und unsere Datenschutzerklärung und erklären sich damit einverstanden, daran gebunden zu sein und sie einzuhalten. WENN SIE DEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN ODER DER DATENSCHUTZERKLÄRUNG NICHT ZUSTIMMEN, DÜRFEN SIE NICHT AUF DIE WEBSITE ZUGREIFEN ODER DIE WEBSITE ANDERWEITIG NUTZEN.

Wir können die Nutzungsbedingungen ändern, indem wir Sie auf angemessene Weise über solche Änderungen informieren, einschließlich durch Veröffentlichung überarbeiteter Nutzungsbedingungen auf der Website. Solche Änderungen gelten nicht für Ansprüche, die vor dem Datum der Veröffentlichung der überarbeiteten Nutzungsbedingungen oder der anderweitigen Bekanntmachung der Änderungen geltend gemacht wurden. Mit Ihrem Zugriff auf die Website oder Ihrer Nutzung der Website nach Änderungen dieser Nutzungsbedingungen stimmen Sie diesen Änderungen zu. Das Datum im Abschnitt „Letzte Aktualisierung dieser Nutzungsbedingungen“ gibt an, wann die Nutzungsbedingungen zuletzt geändert wurden. Wir können jederzeit und ohne jedwede Haftung die gesamte oder einen Teil der Website oder deren Funktionen ändern oder einstellen (dies gilt auch für den Zugriff auf die Website über Links von Dritten), Gebühren für die Nutzung der Website berechnen, ändern oder erlassen oder einigen oder allen Nutzern der Website bestimmte Angebote unterbreiten.

Wir können die Inhalte auf dieser Website von Zeit zu Zeit aktualisieren, was jedoch nicht bedeutet, dass die Inhalte vollständig oder aktuell sind. Das Material auf der Website kann zu einem bestimmten Zeitpunkt veraltet sein, und wir sind nicht verpflichtet, dieses Material zu aktualisieren.

IN NICHT ENGLISCHER SPRACHE BEREITGESTELLTEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN ODER BEDINGUNGEN DER DATENSCHUTZERKLÄRUNG WERDEN NUR AUS SERVICEGRÜNDEN BEREITGESTELLT UND DIE UNTER HTTPS://DE.GIGAJOB.COM EINSEHBAREN NUTZUNGSBEDINGUNGEN IN ENGLISCHER SPRACHE SIND MASSGEBEND.

Links zu anderen Websites

Gigajob kann bestimmte Stellenanzeigen und weitere jobrelevante Inhalte, darunter Links zu Websites Dritter („Stellenangebote“ oder „Stellenanzeigen“) in den Suchergebnissen von Gigajob oder auf andere Weise über die Website zur Verfügung stellen. Die Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, die nicht von Gigajob kontrolliert werden, und Sie verstehen und erkennen an, dass wir keine Kontrolle über Stellenanzeigen haben. Gigajob ist nicht verpflichtet, eine Stellenanzeige zu überprüfen oder in die Suchergebnisse oder andere Angebote aufzunehmen, und kann eine Stellenanzeige ohne Angabe von Gründen von der Website ausschließen oder entfernen. Wir können die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Stellenangeboten oder anderen Informationen, die von einem Arbeitgeber oder einem anderen Nutzer übermittelt wurden, einschließlich der Identität des Arbeitgebers oder anderen Nutzers, nicht bestätigen. Gigajob übernimmt keine Verantwortung und lehnt jede Haftung für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenangeboten ab. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Gigajob auch Suchoptionen bereitstellen kann, um die Suchergebnisse nach Jobtyp (z. B. Vollzeit, Teilzeit usw.) einzugrenzen, und diese Jobtypen werden unabhängig und vollständig von Gigajob erstellt und spiegeln nicht direkt das tatsächliche Stellenangebot wider.

Wenden Sie sich an den Administrator oder Webmaster der jeweiligen Website eines Drittanbieters, wenn Sie Bedenken hinsichtlich solcher Links oder der auf der entsprechenden Website verfügbaren Materialien haben.

Darüber hinaus kann Ihnen Gigajob Links zu bestimmten Websites von Dritten bereitstellen, die Ihnen Dienstleistungen zur Ihrer Verwendung oder Ihrem Nutzen anbieten. Wir können die Bereitstellung von Angeboten solcher Websites oder Dienstleistungen von Dritten jederzeit einstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, solche Websites oder Dienstleistungen von Dritten zu nutzen, schließen Sie eine Vereinbarung mit diesem Dritten allein auf eigenes Risiko ab. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Dritten eingehen, geben Sie Ihre Daten direkt an diese weiter. Ihre Rechte und deren Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzerklärungen und Nutzungsbedingungen geregelt. Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte oder Dienstleistungen, die von diesen Dritten bereitgestellt werden, und lehnen jegliche Haftung in Verbindung mit allen Vorkommnissen ab, die sich bei Ihrer Inanspruchnahme von Leistungen besagter Dritter ergeben können. Darüber hinaus sind wir nicht verantwortlich für Zahlungen, die besagte Dritte von Ihnen möglicherweise verlangen. Sie werden auf der Website darüber informiert, dass es sich hierbei um Websites und Dienstleistungen von Dritten und nicht von Gigajob handelt.

Zugriff auf Website und Konto

Gigajob behält sich das Recht vor, die Website und die auf der Website bereitgestellten Materialien oder Funktionen nach eigenem Ermessen und ohne Ankündigung zu ändern oder zu widerrufen. Wir übernehmen keine Haftung, wenn aus irgendeinem Grund die Website ganz oder teilweise zu irgendeinem Zeitpunkt oder für einen bestimmten Zeitraum nicht verfügbar ist.

Wenn Sie ein Konto bei Gigajob einrichten, oder wenn Sie einen Lebenslauf oder andere Inhalte über die Website hochladen, verpflichten Sie sich, (a) im Registrierungsformular, in anderen Formularen oder während des Upload-Prozesses wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse) über sich selbst zu machen und (b) Ihren Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie Ihre Nutzung der Website oder Ihren Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen.

Indem Sie einen Lebenslauf über die Website erstellen oder hochladen, erkennen Sie an, dass ein Gigajob-Konto für Sie erstellt wird. Sie können auch über Facebook oder Google ein Gigajob-Konto erstellen oder sich bei Ihrem Gigajob-Konto anmelden. Wenn Sie noch kein Gigajob-Konto haben, sich aber mit Ihrem Facebook- oder Google-Konto bei Gigajob anmelden, wird automatisch ein Gigajob-Konto mit derselben E-Mail-Adresse wie für Ihr Facebook- oder Google-Konto erstellt. Sie versichern und gewährleisten, dass Sie der autorisierte Nutzer des Facebook- oder Google-Kontos sind.

Durch das Hochladen oder Erstellen eines Lebenslaufs über die Website erklären Sie sich ferner damit einverstanden, dass der Lebenslauf auf der Website sowie auf Partnerwebsites oder verbundenen Websites von Gigajob verfügbar und zugänglich gemacht werden kann.

Sie erklären sich damit einverstanden, keinen anderen Personen Zugang zu dieser Website oder Teilen davon mit Ihrem Benutzernamen, Passwort oder anderen Sicherheitsinformationen zu gewähren. Jede Person, der Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort mitteilen und die Verifizierungsfragen zu Ihrem Gigajob-Konto beantworten kann, kann auf Informationen zu Ihrem Gigajob-Konto zugreifen. Gigajob ist nicht verantwortlich für die missbräuchliche oder fälschliche Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse oder Ihres Kontos durch Dritte und schließt jegliche Haftung aus. Sie müssen Ihre Passwörter schützen und die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte übernehmen.

Wir behalten uns das Recht vor, Nutzern jederzeit zu kündigen oder Nutzernamen oder URLs zurückzufordern (sind jedoch nicht dazu verpflichtet).

Wenn Sie Materialien über oder mithilfe der Website ansehen oder speichern, kann Gigajob diese Materialien für Datenanalysen, Qualitätskontrollen oder zur Verfeinerung der Website oder anderer Dienste von Gigajob nutzen, sei es über automatisierte Verfahren oder auf andere Weise.

Gigajob kann Ihnen bestimmte Kategorien von Informationen ausschließlich zu Informationszwecken zur Verfügung stellen. Beispielsweise können wir Ihnen Daten über Gehaltsschätzungen für bestimmte Stellenangebote zur Verfügung stellen. Bei diesen Zahlen handelt es sich um Schätzwerte, die zu reinen Informationszwecken bereitgestellt werden, und sie können sich ändern oder unterschiedliche Grade an Genauigkeit aufweisen. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltsangaben um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Gigajob oder unsere verbundenen Unternehmen handelt. Diese Zahlen werden den Nutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Land variieren und Sie sollten sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehältern erkundigen.

Gigajob kann darüber hinaus bestimmte Arten von karriere- oder einstellungsrelevanten Informationen auf seiner Website bereitstellen. Alle in einem Karriere- oder Recruitingleitfaden von Gigajob enthaltenen Informationen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und sind in keiner Weise als professionelle Berufsberatung oder Personaldienstleistung auszulegen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Gigajob ggf. Vorschläge oder Informationen zu Best Practices bereitstellen kann, verstehen jedoch, dass Sie letztlich selbst für die Entscheidung verantwortlich sind, in welcher Weise Sie Ihre Jobsuche oder Bewerbersuche durchführen. Sie nehmen ferner zur Kenntnis, dass Gigajob bei der Bereitstellung solcher Karriere- oder Recruitingleitfäden nicht als Agentur zur Stellen- oder Personalvermittlung agiert. Sie nehmen ebenso zur Kenntnis, dass Ihnen durch den Verweis auf oder die Verwendung solcher Karriere- oder Recruitingleitfäden keine Vorstellungsgespräche, Stellenvermittlung, Einstellungszusage, Bewerber oder Einstellungen garantiert werden und Sie die volle Verantwortung für Ihre Nutzung dieser Dienste oder Leitfäden übernehmen. Als Nutzer der Website kann Ihnen Gigajob von Zeit zu Zeit E-Mails über die Karriere- oder Recruitingleitfäden als Teil seiner Dienstleistungen zusenden. Diese E-Mails können unter anderem Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs oder zur effektiven Verwendung Ihres Lebenslaufs im Bewerbungsverfahren, zu häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch, zu nächsten Schritten nach der Einreichung einer Bewerbung und zur Vorbereitung auf eine neue Stelle nach der Einstellung enthalten.

Wenn Sie bestimmte Aktionen auf unserer Website durchführen, erfasst und speichert Gigajob Informationen über diese Aktionen. Wenn Sie zum Beispiel nach Jobs suchen, kann Gigajob Folgendes kennen und speichern: Titel der Jobs, nach denen Sie suchen und auf die Sie klicken, wo sich diese Jobs befinden, Informationen, einschließlich Gehaltsvorstellungen oder berufliche Erfahrungen, die Sie an Gigajob weitergegeben haben, oder die allgemeine Gehaltsspanne oder das allgemeine Erfahrungsniveau der von Ihnen angesehenen Jobs (sofern diese in den Stellenanzeigen angegeben werden), die Stellenanzeigen, auf die Sie sich bewerben, den Umfang Ihrer Aktivität oder die Dauer Ihrer letzten Aktivität auf Gigajob sowie alle Ihre sonstigen Verhaltensweisen auf der Website von Gigajob, wenn Sie Gigajob nutzen. Sie wissen genau, worum es sich bei diesen Daten handelt, da Sie die Person sind, die die Aktivität durchgeführt hat, und die Daten sich nur auf Ihre Aktivität beziehen. Wenn Sie ein Gigajob-Konto haben oder wenn Gigajob einen Lebenslauf von Ihnen hostet, stimmen Sie zu, dass Gigajob diese erhobenen Daten verwenden kann, um Ihnen Stellen vorzuschlagen, und Sie oder Ihren Lebenslauf Personen vorschlagen kann, die Interesse an Ihrem Lebenslauf haben könnten. Sie stimmen außerdem zu, dass Gigajob Sie auf der Grundlage des beobachteten Verhaltens kontaktieren kann. Gigajob kann öffentlich anzeigen, dass Sie kürzlich die Gigajob-Website verwendet oder das Gigajob-System zur Korrespondenz mit einem Dritten genutzt haben.

Alle Informationen, die wir auf dieser Website erfassen, unterliegen unserer Datenschutzerklärung Datenschutzerklärung). Durch die Nutzung der Website erklären Sie sich mit allen Maßnahmen einverstanden, die wir in Bezug auf Ihre Daten in Übereinstimmung mit der Datenschutzerklärung ergreifen.

Wie bereits kommuniziert, wurden alle vor dem 18. Dezember 2019 erstellten Konten deaktiviert.

Verbotene Nutzung und Einschränkungen

Die Website ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt. Durch die Nutzung der Website versichern und gewährleisten Sie, dass Sie das (im nachfolgenden Paragrafen beschriebene) Mindestalter erreicht haben.

Das Mindestalter für die Nutzung der Website ist 16 Jahre. Wenn jedoch aufgrund von örtlichen Gesetzen ein höheres Alter vorgeschrieben ist, damit Gigajob die Dienstleistungen auf der Website rechtmäßig für Sie erbringen kann, gilt dieses höhere Alter als das geltende Mindestalter. Wenn Sie sich in einem Land außerhalb der Europäischen Union befinden und das Alter von 18 Jahren bzw. das Alter der Volljährigkeit in Ihrem Land noch nicht erreicht haben, dürfen Sie Gigajob nur unter Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder verantwortlichen Erwachsenen nutzen.

Es ist Ihnen untersagt, Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheits- und Zugangskontrollbestimmungen der Website und der Dienste zu umgehen oder zu versuchen, diese zu umgehen. Ein solches verbotenes Verhalten beinhaltet, ohne Einschränkung, jeglichen Versuch, (a) auf nicht für Sie bestimmte personenbezogene Daten zuzugreifen, (b) die Sicherheitsmaßnahmen auf der Website zu testen und/oder zu versuchen, Systemschwachstellen zu identifizieren, es sei denn, Sie wurden von JS Media Inc. damit beauftragt, (c) sich als ein anderer Nutzer der Website auszugeben oder Header-Informationen in Beiträgen zu fälschen oder Header von TCP/IP-Paketen zu manipulieren, (d) den der Website zugrunde liegenden Computercode zu modifizieren, rückzuentwickeln, zu disassemblieren, zu dekompilieren oder anderweitig zu versuchen oder es anderen zu ermöglichen, diesen zu entschlüsseln, oder (e) die Website zu überlasten oder zu deaktivieren oder den Zugriff auf die und die Nutzung der Website durch andere Nutzer einzuschränken.

Wenn Gigajob Kenntnis von einer der vorgenannten Aktivitäten erlangt, kann Gigajob Untersuchungen durchführen und entsprechend reagieren, und Gigajob kann gegebenenfalls bei solchen Untersuchungen und zur Verfolgung von Straftätern mit den Strafverfolgungsbehörden zusammenarbeiten. Ihre weitere Nutzung der Website ist ausdrücklich davon abhängig, dass Sie die vorstehenden Verbote sowie die Pflichten und Einschränkungen einhalten. Ohne die Allgemeingültigkeit des Vorstehenden einzuschränken, erkennen Sie an, dass Gigajob Ihnen Folgendes ausdrücklich verbietet, und Sie bestätigen, Folgendes zu unterlassen:

• falsche oder irreführende Informationen über Ihre Identität oder Ihre Beschäftigung bereitzustellen, die Sie Gigajob bereitstellen oder über Gigajob veröffentlichen;
• falsche oder unrichtige Einreichungen (nachfolgend definiert) oder Informationen zu veröffentlichen;
• die Website in einer Weise zu verwenden, die gegen geltende bundesstaatliche, staatliche, lokale oder internationale Gesetze oder Vorschriften verstößt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gesetze über den Export von Daten oder Software in die und aus den USA oder anderen Ländern oder Gesetze über geistiges Eigentum oder Publizitätsrechte anderer;
• Einreichungen oder Informationen zu veröffentlichen, die missbräuchlich, diffamierend, diskriminierend, hasserfüllt, obszön, vulgär, sexuell orientiert, bedrohlich oder anderweitig anstößig sind;
• andere Nutzer der Website zu belästigen, zu verfolgen oder auf andere Weise unerwünschten und/oder unangemessenen Kontakten auszusetzen;
• Betrug zu begehen, Spam an Nutzer von Gigajob zu versenden oder die Website anderweitig zur Förderung betrügerischer oder anderer illegaler Aktivitäten zu nutzen;
• für Minderjährige schädliche Inhalte zu übermitteln;
• sich als eine andere Person auszugeben (durch die Verwendung einer E-Mail-Adresse oder anderweitig) oder auf andere Weise sich selbst oder die Quelle einer E-Mail falsch auszuweisen;
• unter Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen mehrere Nutzerkonten anzulegen oder Nutzerkonten automatisch oder unter Vorspiegelung falscher Tatsachen zu erstellen;
• einen beliebigen Teil der Website zu verändern, anzupassen, zu übersetzen oder rückzuentwickeln;
• sich in Bezug auf Multi-Level-Marketing-Programme (MLM), Stellen, die eine Vorabzahlung erfordern, oder jegliche Themen, die Gigajob als nachteilig für die Nutzer einstuft, an andere Gigajob-Nutzer zu wenden;
• die Lebensläufe-Datenbank von Gigajob zu scrapen;
• jegliche Gigajob-Inhalte zu Wettbewerbszwecken zu scrapen oder anderweitig zu replizieren;
• eine Position oder Geschäftsmöglichkeit zu veröffentlichen, die eine Bezahlung des Bewerbers oder die Einstellung anderer Personen, Untervertriebspartner oder Untervertreter erfordert, wie beispielsweise ein Multi-Level-Marketing-System, ein Pyramidenmodell, eine Franchise- oder Vertriebsvereinbarung;
• die Website für andere Zwecke zu nutzen als zum Finden von Stellenangeboten für sich selbst oder zum Finden potenzieller Mitarbeiter für die Stellenangebote von Nutzern;
• unerwünschte Briefe oder E-Mails zu versenden, unaufgeforderte Anrufe zu tätigen oder unaufgeforderte Faxe zu versenden und/oder Produkte oder Dienstleistungen durch direkte Veröffentlichung auf der Website oder durch unaufgeforderte Kontaktaufnahme mit einem Nutzer per E-Mail, Telefon, Post oder einer anderen Kommunikationsmethode zu bewerben;
• Einreichungen, die von einem Nutzer veröffentlicht wurden, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung dieses Nutzers zu ändern, zu ergänzen und/oder zu löschen;
• Maßnahmen zu ergreifen, die die Infrastruktur der Website unangemessen oder unverhältnismäßig stark belasten;
• irreführende, irrelevante Informationen und/oder versteckter Schlüsselwörter in von Ihnen veröffentlichten Einreichungen einzufügen;
• Frames oder Links zur Website von den auf der Website verfügbaren Inhalten oder Informationen hinzuzufügen, es sei denn, Gigajob stimmt ausdrücklich einer solchen Verlinkung und/oder einem solchen Framing zu;
• die Website absichtlich einem Computervirus oder einem anderen Programm oder Code auszusetzen, das bzw. der dazu bestimmt ist, den Betrieb der Website zu stören oder zu beeinträchtigen;
• Roboter, Webcrawler oder andere Programme oder Geräte einzusetzen, um einen Teil der Website abzurufen oder zu indexieren;
• Informationen über andere Nutzer für einen anderen Zweck als die hierin ausdrücklich gestattete Nutzung der Website zu sammeln oder anderweitig zu erfassen; und
• die Website oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen. Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Website (etwa Bildschirm-Scraping oder -Crawling) ist verboten. Gigajob behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Website die von Gigajob für notwendig erachteten Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Einleitung rechtlicher Schritte ohne vorherige Ankündigung. Wenn Sie die Website gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers nutzen möchten, oder wenn Sie Dienste von Gigajob erwerben möchten, die die Website nutzen, müssen Sie hierzu vorab die schriftliche Zustimmung von Gigajob einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von Gigajob zustimmen. Wenden Sie sich bitte an uns, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Benutzernamen oder URLs ohne Angabe von Gründen zurückzufordern.

Die vorstehende Liste von Verboten ist exemplarisch und soll nicht vollständig oder erschöpfend sein. Gigajob behält sich das Recht vor, unsere Beziehung zu Ihnen gemäß diesen Nutzungsbedingungen zu beenden und Ihnen den Zugriff auf die Website zu verbieten oder einen Beitrag von Ihnen aus irgendeinem Grund zu bearbeiten, zu entfernen oder zu schließen, einschließlich aufgrund aller Handlungen, die Gigajob nach eigenem Ermessen als unangemessen oder störend für die Website, Gigajob oder andere Nutzer erachtet, oder wenn wir feststellen, dass Sie gegen die Nutzungsbedingungen verstoßen haben. Gigajob kann, ohne Einschränkung anderer verfügbarer Rechtsbehelfe, bei Verstößen gegen die Richtlinien von Gigajob oder nach eigenem Ermessen verhindern, dass ein Nutzer Zugang zur Website erhält.

Sie erkennen an, dass die Website Inhalte enthält, die von Gigajob erstellt werden, sowie Inhalte, die von Dritten bereitgestellt werden. Die vorstehenden Verbote begründen für Gigajob keine Verpflichtung und Gigajob übernimmt keine Verpflichtung, Stellenanzeigen oder andere Informationen oder Mitteilungen, die von Ihnen oder einem anderen Nutzer eingereicht wurden, zu überwachen oder zu entfernen. Sie können Inhalten ausgesetzt sein, die beleidigend, unanständig, anstößig oder ungenau sein können, und Sie tragen alle Risiken, die mit der Nutzung dieser Inhalte verbunden sind.

Die Website und deren gesamte Inhalte, Funktionen und Funktionalität (einschließlich, aber nicht beschränkt auf alle Informationen, Software, Texte, Anzeigen, Bilder, Videos und Audio sowie deren Design, Auswahl und Anordnung) sind Eigentum von Gigajob, seinen Lizenzgebern oder anderen Anbietern solchen Materials und sind durch die Gesetze der Vereinigten Staaten und das internationale Urheberrecht, Marken, Patente, Geschäftsgeheimnisse und andere Gesetze zum Schutz geistigen Eigentums oder Eigentumsrechte geschützt.

Einreichung

Sie erkennen an, dass Sie für die Informationen und Materialien, die Sie auf der oder über die Website schalten, versenden, veröffentlichen, anzeigen oder übertragen, einschließlich und ohne Einschränkung der Inhalte von Stellenanzeigen und Lebensläufen (jeweils eine „Einreichung“) verantwortlich sind, und dass Sie und nicht Gigajob die volle Verantwortung für solche Einreichungen, einschließlich deren Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Angemessenheit, tragen. Wir sind nicht verantwortlich oder haftbar gegenüber Dritten für den Inhalt oder die Richtigkeit der von Ihnen oder einem anderen Nutzer veröffentlichten Einreichungen. Alle Einreichungen müssen diesen Nutzungsbedingungen entsprechen.

Alle Einreichungen, die Sie auf der Website veröffentlichen, werden als nicht vertraulich und nicht urheberrechtlich geschützt angesehen. Indem Sie eine Einreichung auf der Website bereitstellen, gewähren Sie uns und unseren verbundenen Unternehmen und Dienstleistern sowie jedem ihrer und unseren jeweiligen Lizenznehmern, Rechtsnachfolgern und Abtretungsempfängern das Recht, dieses Material zu verwenden, zu reproduzieren, zu modifizieren, auszuführen, anzuzeigen, zu verteilen und anderweitig an Dritte weiterzugeben.

Sie bestätigen und gewährleisten Folgendes:

• Sie sind Eigentümer aller Rechte oder kontrollieren alle Rechte an den Einreichungen und haben das Recht, die oben gewährte Lizenz an uns und unsere verbundenen Unternehmen und Dienstleister sowie an jeden ihrer und unserer jeweiligen Lizenznehmer, Rechtsnachfolger und Abtretungsempfänger zu vergeben.
• Alle Ihre Einreichungen haben diesen Nutzungsbedingungen zu entsprechen.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS ALLE EINREICHUNGEN, DIE VON IHNEN ODER ANDEREN NUTZERN EINGEREICHT WERDEN, DIE ANSICHTEN DES AUTORS ZUM AUSDRUCK BRINGEN, UND WEDER Gigajob NOCH SEINE AKTIONÄRE ODER VERBUNDENEN JURISTISCHEN PERSONEN SIND VERANTWORTLICH ODER HAFTBAR FÜR DEN INHALT SOLCHER EINREICHUNGEN.

Die auf der oder über die Website präsentierten Informationen werden ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken zur Verfügung gestellt. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Zweckmäßigkeit dieser Informationen. Jegliches Vertrauen, das Sie in solche Informationen setzen, erfolgt ausschließlich auf eigene Gefahr. Wir lehnen jedwede Haftung oder Verantwortung für Schäden ab, die sich aus dem Vertrauen ergibt, das Sie oder ein anderer Besucher der Website oder jemand, der über einen ihrer Inhalte informiert ist, in diese Materialien setzen.

Obwohl Gigajob dazu nicht verpflichtet ist, können wir die Einreichungen überwachen, und wir behalten uns das Recht vor, Einreichungen oder Teile davon zu löschen oder Maßnahmen zu ergreifen, die wir für geeignet halten, wenn diese nach unserem eigenen Ermessen gegen die Nutzungsbedingungen verstoßen, einschließlich Einreichungen, die in keinem Zusammenhang mit dem jeweiligen Teil der Website stehen, auf dem sie veröffentlicht werden, oder die wir nach eigenem Ermessen für unangemessen halten. Wir behalten uns das Recht vor, jede Einreichung nach eigenem Ermessen aus beliebigem Grund oder ohne Angabe von Gründen zu entfernen oder abzulehnen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Einreichung gegen diese Nutzungsbedingungen oder unsere Richtlinien verstößt, kontaktieren Sie Gigajob bitte unverzüglich. Zur Klarstellung: Wir sind in keiner Weise verpflichtet, Einreichungen zu entfernen, und die Entscheidung, ob Einreichungen gegen unsere Richtlinien verstoßen, liegt stets in unserem alleinigen Ermessen.

Ohne die allgemeine Gültigkeit des Vorangehenden einzuschränken, behält sich Gigajob das Recht vor (ist jedoch nicht dazu verpflichtet), jegliche Einreichung zu entfernen, mit der ein Nutzer oder Bewerber direkt oder indirekt diskriminiert wird. Eine direkte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn sich eine Einreichung ausdrücklich nur an Bewerber richtet, die bestimmte Kriterien erfüllen, und wenn durch diese Kriterien andere Bewerber beispielsweise aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung ausgeschlossen werden. Eine indirekte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn in einer Einreichung bestimmte Kategorien von Bewerbern ausgeschlossen werden, indem es ihnen unmöglich gemacht wird, sich im Sinne der Stellenanforderungen zu qualifizieren. Sie erkennen an und bestätigen, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, keine Einreichungen zu veröffentlichen, mit denen Bewerber direkt oder indirekt diskriminiert werden oder mit denen anderweitig gegen geltendes Recht verstoßen wird.

Gigajob behält sich das Recht vor, alle Einreichungen und sonstigen relevanten Informationen sowie die Umstände ihrer Übermittlung gegenüber Dritten im Zusammenhang mit dem Betrieb dieser Website offenzulegen, um sich selbst, seine verbundenen Unternehmen, Partner und Besucher zu schützen und rechtlichen Verpflichtungen oder behördlichen Anfragen nachzukommen. Dies bedeutet z. B., dass wir die elektronische Adresse und Identität eines Nutzers oder andere ordnungsgemäß angeforderte Daten offenlegen können, um Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen, Anforderungen von Strafverfolgungsbehörden oder gerichtlich angeordneten Anfragen nachzukommen. Wir behalten uns ferner das Recht vor, bei illegaler oder unbefugter Nutzung der Website geeignete rechtliche Schritte, einschließlich unter anderem der Verweisung an die Strafverfolgungsbehörden, einzuleiten. Wir haben das Recht, Ihren Zugriff auf die gesamte oder einen Teil der Website ohne Angabe von Gründen zu beenden oder auszusetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt bei einem Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen.

SIE VERZICHTEN AUF UND HALTEN Gigajob UND SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN, LIZENZNEHMER UND DIENSTLEISTER VON ALLEN ANSPRÜCHEN SCHADLOS, DIE SICH AUS HANDLUNGEN, DIE VON Gigajob ODER IRGENDEINER DER VORHERGEHENDEN PARTEIEN WÄHREND ODER ALS FOLGE VON UNTERSUCHUNGEN, DIE ENTWEDER VON Gigajob, SEINEN VERBUNDENEN UNTERNEHMEN, LIZENZNEHMERN UND DIENSTLEISTERN ODER VON STRAFVERFOLGUNGSBEHÖRDEN DURCHGEFÜHRT WERDEN, ERGEBEN.

Für Einreichungen geltende Standards

Sie dürfen keine illegalen, betrügerischen, diskriminierenden, bedrohlichen, beleidigenden, diffamierenden, obszönen oder anderweitig anstößigen Einreichungen veröffentlichen. Dies gilt auch für sexuell, ethnisch, rassistisch oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen oder irrelevante bzw. unkonstruktive Inhalte. Zudem dürfen Sie (ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung unsererseits) keine Einreichungen veröffentlichen, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Daten, Werbung, Anzeigen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsangebote oder andere nicht angeforderte gewerbliche Mitteilungen enthalten oder zu Spam oder Massenmails auffordern bzw. diese verursachen. In Einsendungen dürfen Sie sich nicht als eine andere natürliche oder juristische Person ausgeben oder die Identität oder Zugehörigkeit zu einer natürlichen oder juristischen Person falsch darstellen.

Es ist Ihnen untersagt, Einreichungen zu veröffentlichen, die offizielle Identifizierungsdaten (dies gilt sowohl für eigene Daten als auch die Daten anderer Personen) wie z. B. Sozialversicherungs-, Reisepass-, Personalausweis-, Versicherungs-, Führerschein- und Einwanderungsnummern oder andere vergleichbare Nummern, Codes oder IDs enthalten. Das Veröffentlichen solcher Identifizierungsdaten kann zu Identitätsdiebstahl und anderen nachteiligen Konsequenzen führen. Wir können derartige Identifizierungsdaten entfernen, sind jedoch nicht dazu verpflichtet oder dafür verantwortlich und schließen jegliche Haftung für die Veröffentlichung solcher Identifikationsdaten aus. Wir behalten uns das Recht vor, die Darstellung des Lebenslaufs auf unserer Website zu ändern, unter anderem durch das Ausblenden von Feldern, die Neuanordnung des Formats und die Änderung visueller Elemente.

Lizenz für Einreichungen

Sie gewähren im Rahmen geltender Gesetze Gigajob das nicht exklusive, weltweite, fortwährende, (nur wie im Folgenden beschrieben widerrufbare), vollständig bezahlte, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht sowie die Genehmigung, alle Inhalte und Materialien in Einreichungen ohne Einschränkung zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, zu unterlizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Website oder ihren Publisher-Partnern zu veröffentlichen, die Website zu warten und für Gigajob zu werben. Zudem gewähren Sie uns, unseren verbundenen Unternehmen und Unterlizenznehmern die Lizenz, Ihren Namen, Benutzernamen und/oder Ihre Marken und Logos im Zusammenhang mit diesen Einreichungen oder mit Marketingmaterialien von Gigajob oder Handlungen von Gigajob zur Bewerbung oder Veröffentlichung solcher Nutzereinreichungen zu nutzen, einschließlich zur Verwendung von Schlüsselwörtern in Internet-Suchmaschinen von Drittanbietern.

Sie versichern und garantieren, dass: (i) Sie Eigentümer der auf der oder über die Website übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Einreichung sind oder dass Sie auf andere Weise berechtigt sind, die in diesem Abschnitt dargelegte Lizenz zu gewähren, (ii) die Einreichung und deren Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Website nicht gegen geltendes Recht oder die Datenschutzrechte, Publizitätsrechte, Urheberrechte, Vertragsrechte, geistige Eigentumsrechte oder andere Rechte einer natürlichen oder juristischen Person verstößt, und (iii) die Einreichung und deren Veröffentlichung, Darstellung oder Verfügbarkeit auf der oder über die Website nicht zu Vertragsbruch zwischen Ihnen und einem Dritten führt. Sie erklären sich damit einverstanden, alle Lizenzgebühren, Gebühren, Schäden und sonstigen Beträge zu zahlen, die aufgrund dieser Einreichung einer natürlichen oder juristischen Person geschuldet werden. Sie erklären sich damit einverstanden, Gigajob und seine verbundenen Unternehmen im Zusammenhang mit jeglichen Ansprüchen, die sich aus einer solchen Einreichung ergeben, zu verteidigen, freizustellen und schadlos zu halten. Wenn Sie die von Ihnen für diese Einreichung in diesem Abschnitt gewährte Lizenz widerrufen möchten, senden Sie bitte per Einschreiben einen Antrag samt Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises (zu Identifizierungszwecken) an die oben aufgeführte Adresse und bitten Sie darin um die Entfernung der entsprechenden Einreichung. Ihr Antrag muss Folgendes enthalten: (a) die Unterschrift des jeweiligen Inhabers der Rechte an der Einreichung oder einer von diesem bevollmächtigten Person, (b) die Identifizierung der Einreichung, für die die Lizenz widerrufen werden soll, sowie ausreichende Informationen, die Gigajob das Auffinden und Entfernen der betreffenden Einreichung auf der Website ermöglichen, (c) Ihren Namen sowie Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, (d) eine Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, der Rechteinhaber zu sein oder vom Rechteinhaber autorisiert wurden, die Lizenz für die benannte Einreichung zu widerrufen, und (e) eine Erklärung, dass der Antrag zutreffende Informationen enthält, sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Inhaber der Rechte an der Einreichung sind oder von diesem bevollmächtigt wurden. Für die Beantwortung und Ausführung eines solchen Antrags wird möglicherweise eine Gebühr berechnet. Bitte kontaktieren Sie uns, um weitere Informationen dazu zu erhalten.

Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen

Verletzung des US-Urheberrechts. Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 („DMCA“) sieht einen Rechtsbehelf für Urheberrechtsinhaber vor, die der Meinung sind, dass im Internet veröffentlichtes Material ihre Rechte nach dem US-amerikanischen Urheberrecht verletzt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass auf der Website befindliches Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Benachrichtigung zukommen lassen und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren. Die Benachrichtigung muss gemäß 17 USC. § 512(c)(3)(A) die folgenden Informationen enthalten: (a) eine physische oder elektronische Unterschrift einer Person, die befugt ist, im Namen des Eigentümers eines angeblich verletzten ausschließlichen Rechts zu handeln, (b) die Kenntlichmachung des angeblich verletzten urheberrechtlich geschützten Werks (oder, wenn mehrere auf der Website befindliche urheberrechtlich geschützte Werke durch eine einzige Benachrichtigung abgedeckt sind, eine repräsentative Liste solcher Werke), (c) die Kenntlichmachung des Materials, von dem behauptet wird, dass es eine Verletzung darstellt, oder das Gegenstand einer verletzenden Tätigkeit ist, sowie ausreichende Informationen, die Gigajob das Auffinden des Materials auf der Website ermöglichen, (d) Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse (falls verfügbar) der beschwerdeführenden Partei, (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei in gutem Glauben davon ausgeht, dass die Nutzung des Materials in der beanstandeten Weise nicht vom Urheberrechtsinhaber, seinem Vertreter oder durch das Gesetz autorisiert ist, und (f) eine Erklärung, dass die Informationen in der Benachrichtigung korrekt sind, sowie die eidesstattliche Versicherung, dass die beschwerdeführende Partei befugt ist, im Namen des Eigentümers des exklusiven Rechts zu handeln, das angeblich verletzt wird. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass eine Mitteilung über eine Urheberrechtsverletzung zu Unrecht gegen Sie eingereicht wurde, erlaubt Ihnen der DMCA, uns eine Gegendarstellung zu senden. Mitteilungen und Gegendarstellungen müssen die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen gemäß DMCA erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.loc.gov/copyright/. Mitteilungen und Gegendarstellungen bezüglich der

Website sind schriftlich an folgende Adresse zu richten:

JS Media Inc.

Attn: Gigajob Copyright Agent

6433 Champion Grandview Way

Building 1

Austin, TX, 78750

Wir empfehlen Ihnen, Ihren Rechtsberater zu konsultieren, bevor Sie eine Mitteilung oder Gegendarstellung einreichen. Beachten Sie zudem, dass der DMCA Strafen für unrechtmäßige Forderungen vorsieht.

Sonstige Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen. Bei Ansprüchen wegen Verletzungen, denen kein US-Urheberrecht zugrunde liegt, kontaktieren Sie uns bitte.

Filterung

Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Kindersicherungen (z. B. Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugang zu Material zu beschränken, das für Minderjährige schädlich ist. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) und OnGuard Online (http://onguardonline.gov/). Bitte beachten Sie, dass Gigajob die auf diesen Websites aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen nicht unterstützt.

Haftungsausschluss

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Darüber hinaus lehnt Gigajob jegliche Haftung für technische Störungen der Website ab, einschließlich Ausfälle bei Telefonnetzen oder -diensten, Computersystemen, Servern oder Anbietern, Computer- oder Mobiltelefonausrüstung, Software, E-Mail-Zustellung (einschließlich Anhänge), Kontoanmeldung oder sonstigen von Gigajob bereitgestellten Diensten aufgrund von technischen Problemen oder Datenstau im Internet oder auf Websites von Dritten (einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerbermanagementsysteme (Applicant Tracking Systems, ATS) oder einer Kombination daraus, einschließlich Schäden an Computern, Mobilgeräten oder sonstiger Hardware oder Software von Ihnen oder anderen Personen, die mit dem Verwenden oder Herunterladen von Inhalten in Verbindung mit der Website zusammenhängen oder sich daraus ergeben. Unter keinen Umständen ist Gigajob für Verluste oder Schäden an Inhalten oder Verletzungen oder den Tod von Personen verantwortlich, die durch die Nutzung der Website, von Einreichungen oder von Anwendungen, Websites, Software oder Inhalten Dritter, die auf oder durch die Website veröffentlicht oder an Nutzer übertragen werden, oder durch Interaktionen zwischen Nutzern der Website oder Dienste, ob online oder offline, verursacht werden.

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Haftungsbeschränkung

UNTER KEINEN UMSTÄNDEN SIND Gigajob, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN ODER DEREN DRITTLIZENZGEBER NUTZERN GEGENÜBER HAFTBAR FÜR DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSITE ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT ZUR VERHINDERUNG DER GELTENDMACHUNG VON INDIREKTEN, ZUFÄLLIGEN, FOLGE-, SONDER-, EXEMPLARISCHEN ODER STRAFSCHÄDEN, UNABHÄNGIG DAVON, OB EIN SOLCHER ANSPRUCH AUF GEWÄHRLEISTUNG, VERTRAG, UNERLAUBTER HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHT. DIES GILT AUCH DANN, WENN Gigajob, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN ODER DEREN DRITTLIZENZGEBER VON DER MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN UNTERRICHTET WURDEN UND UNGEACHTET DES VERSAGENS EINES WESENTLICHEN ZWECKS IRGENDEINES RECHTSMITTELS. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIE SCHÄDEN AUS DER NUTZUNG ODER DEM MISSBRAUCH DER WEBSITE, DADURCH, DASS SICH JEMAND AUF DIE WEBSITE VERLASSEN HAT, AUS DEM VERTRAUEN IN DIE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN ODER DEM SCHADEN, DER DURCH DIE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN VERURSACHT WIRD, AUS DER UNMÖGLICHKEIT, DIE WEBSITE ZU NUTZEN, ODER AUS DER UNTERBRECHUNG, DEM AUSSETZEN ODER DER EINSTELLUNG DER WEBSITE (EINSCHLIESSLICH SOLCHER SCHÄDEN, DIE VON DRITTEN VERURSACHT WERDEN) ENTSTEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT AUCH IN BEZUG AUF SCHÄDEN, DIE DURCH ANDERE DIENSTLEISTUNGEN ODER WAREN ENTSTANDEN SIND, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN, AUF DER WEBSITE BEWORBEN ODER ÜBER AUF DER WEBSITE VERFÜGBARE LINKS ERWORBEN WURDEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT ZUDEM OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE BESCHAFFUNGSKOSTEN FÜR ERSATZWAREN ODER ERSATZDIENSTLEISTUNGEN, ENTGANGENE GEWINNE ODER VERLORENE DATEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT FERNER IN HINBLICK AUF DIE LEISTUNG ODER AUSBLEIBENDE LEISTUNG DER WEBSITE ODER AUF JEGLICHE INFORMATIONEN ODER PRODUKTE, DIE AUF DIESER ANGEZEIGT WERDEN, MIT DIESER VERLINKT SIND ODER IN IRGENDEINER BEZIEHUNG ZU DIESER STEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT UNGEACHTET DES VERSAGENS EINES WESENTLICHEN ZWECKS EINES BESCHRÄNKTEN RECHTSMITTELS UND IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG. SOWEIT GESETZLICH ZULÄSSIG IST DIE MAXIMALE GESAMTHAFTUNG VON Gigajob, SEINER VERBUNDENEN UNTERNEHMEN UND DEREN DRITTLIZENZGEBER FÜR SÄMTLICHE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEANSPRÜCHE, UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF GEWÄHRLEISTUNG, VERTRAG, UNERLAUBTER HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHEN, AUF DEN BETRAG BEGRENZT, DEN SIE Gigajob FÜR DIE NUTZUNG DER WEBSITE BEZAHLT HABEN.

Ohne Einschränkung des Vorhergehenden haften Gigajob, seine verbundenen Unternehmen oder deren Drittlizenzgeber unter keinen Umständen für Leistungsverzögerungen oder -ausfälle, die sich direkt oder indirekt aus Naturereignissen, Kräften oder Ursachen ergeben, die außerhalb der Kontrolle der Genannten liegen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Internetausfälle, Computerausfälle, Telekommunikationsausfälle, sonstige Geräteausfälle, Stromausfälle, Streiks, Arbeitskämpfe, Unruhen, Aufstände, Bürgerunruhen, Arbeitskräfte- oder Materialmangel, Brände, Überschwemmungen, Stürme, Explosionen, höhere Gewalt, Krieg, staatliche Maßnahmen, Anordnungen von in- oder ausländischen Gerichten, Nichterfüllung durch Dritte oder Verlust oder Schwankungen von Wärme, Beleuchtung oder Klimaanlage.

Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Alle aufgrund von oder in Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen oder mit der Website entstehenden Streitigkeiten („Rechtsstreitigkeiten“) unterliegen in allen Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gültigkeit, den Aufbau und die Erfüllung dieser Nutzungsbedingungen, den Gesetzen des Bundesstaates Texas, USA, ohne dass irgendwelche Grundsätze des Kollisionsrechts in Kraft treten. Sämtliche Klagen, Prozesse und andere rechtlichen Verfahren in Zusammenhang mit solchen Rechtsstreitigkeiten dürfen ausschließlich bei Gerichten in Travis County, Texas, USA, eingereicht werden. Jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen persönlichen Zuständigkeit der Bundes- oder Staatsgerichte in Travis County, Texas, USA, zu.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

Sie stimmen zu, auf Ihr Recht zu verzichten, ein Ermittlungsverfahren vor der Klage einzuleiten, um Informationen zur Identifizierung eines Nutzers von Gigajob zu erhalten. Wenn Sie beabsichtigen, ein Vorermittlungsverfahren zum Erhalt von Informationen über einen Nutzer von JS Media Inc. einzuleiten, stimmen Sie zu, dafür einen gültigen Antrag auf Bundesebene oder im Bundesstaat Texas (oder in Texas domestiziert) zu stellen, der unter 6433 Champion Grandview Way Building 1, Austin, TX, 78750 an unseren in Texas registrierten Agenten zu richten und diesem ordnungsgemäß zuzustellen ist. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, sich der persönlichen Zuständigkeit der zuständigen texanischen Staats- oder Bundesgerichte für ein solches Ermittlungsverfahren zu unterwerfen.

Freistellung

Sie erklären sich damit einverstanden, Gigajob von und gegen alle Ansprüche, Schäden, Verpflichtungen, Verluste, Verbindlichkeiten, Kosten oder Schulden sowie Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwaltskosten) zu verteidigen, freizustellen und schadlos zu halten, die sich aus folgenden Gründen ergeben: (a) Ihre Verletzung einer Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen; (b) Ihre Nutzung und Ihr Zugriff auf die Website; (c) Ihr Verlust oder Ihre Offenlegung von Informationen, die durch die Nutzung der Website gewonnen wurden; (d) Ihre Verletzung geltender Gesetze oder Vorschriften, geltender Beschäftigungs-, Gleichstellungs- oder Diskriminierungsgesetze und geltender Datenschutzgesetze; (e) Ihre Verletzung von Rechten Dritter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Urheber-, Eigentums- oder Datenschutzrechte; (f) jegliche Behauptung, dass Ihre Inhalte oder Einreichungen einem Dritten Schaden zugefügt haben; oder (g) Ihre Handlungen als Arbeitgeber, insbesondere das Ausführen oder Unterlassen der folgenden Handlungen: Screening, Einstellung, Beförderung oder Degradierung von Mitarbeitern oder Bewerbern. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass Sie verpflichtet sind, Gigajob gegen solche Forderungen schadlos zu halten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass sich diese Schadloshaltung auf die Verpflichtung erstreckt, angemessene Anwaltskosten, Gerichtskosten, Vergleiche und Auslagen von Gigajob zu bezahlen. Diese Freistellungsverpflichtung gilt auch nach Ablauf dieser Nutzungsbedingungen und Ihrer Nutzung der Website.

Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website und als Gegenleistung für die von Gigajob angebotenen Dienstleistungen erkennen Sie an, dass Gigajob Ihnen diese Dienstleistungen nur unter den hier dargestellten Bedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, Gigajob nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, nicht als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Gigajob im Zusammenhang mit der Nutzung der Website in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Darüber hinaus ist Ihre Nutzung der Website kostenlos und Sie erkennen an, dass ein Teil des Preises, den Sie für die Nutzung dieser Website zahlen, Ihre Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen einschließlich dieses Sammelklagenverzichts ist. Wenn Sie mit einem Teil dieser Nutzungsbedingungen nicht einverstanden sind, setzen Sie Ihre Nutzung der Website nicht fort. Nichts in diesem Absatz schränkt jedoch Ihre Rechte ein, als Einzelkläger, einschließlich bei Bagatellgerichten, eine Klage einzureichen, vorbehaltlich des Abschnitts „Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten“ oben.

Verzicht und Salvatorische Klausel

Kein Verzicht von Gigajob auf eine der in diesen Nutzungsbedingungen dargelegten Bedingungen gilt als weiterer oder anhaltender Verzicht auf diese Bedingungen oder als Verzicht auf eine andere Bedingung oder Bestimmung, und ein Versäumnis von Gigajob, ein Recht oder eine Bestimmung gemäß diesen Bedingungen geltend zu machen, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung dar.

Wenn eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen von einem Gericht oder einem anderen Gerichtshof der zuständigen Gerichtsbarkeit aus irgendeinem Grund für ungültig, illegal oder nicht durchsetzbar befunden wird, wird diese Bestimmung aufgehoben oder auf das Mindestmaß beschränkt, so dass die übrigen Bestimmungen der Nutzungsbedingungen in vollem Umfang in Kraft bleiben.

Gesamte Vereinbarung

Die Nutzungsbedingungen und unsere Datenschutzerklärung stellen die einzige und gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Gigajob bezüglich der Website dar und ersetzen alle vorherigen und gleichzeitigen Absprachen, Vereinbarungen, Zusicherungen und Garantien, sowohl schriftlich als auch mündlich, bezüglich der Website.

Verschiedenes

Mit dem Zugriff auf unsere Website geben Sie Ihre Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich der US-amerikanischen Gesetze und Vorschriften zur Export- und Wiederausfuhrkontrolle, der Urheberrechtsgesetze und anderer Gesetze über geistiges Eigentum. Sie sichern zu und garantieren, dass Sie (a) sich nicht in einem Land befinden oder Bürger eines Landes sind, das einem Embargo der US-Regierung oder einer anderen Beschränkung unterliegt oder von der US-Regierung als Unterstützer von Terroristen ausgewiesen wurde, und dass Sie (b) auf keiner der Listen der US-Regierung mit ausgeschlossenen Endnutzern geführt werden. Die Materialien auf dieser Website werden mit „eingeschränkten Rechten“ bereitgestellt. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufgeführten Einschränkungen. Die Nutzung der Materialien durch die Behörden stellt eine Anerkennung der Eigentumsrechte von Gigajob an diesen dar.

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Gigajob, seine verbundenen Unternehmens oder deren Drittlizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der Website sowie alle damit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Gigajob behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstmarkenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Eigentumsvermerke auf den Materialien, auf die Sie über die Website zugreifen, mit Ausnahme Ihrer Einreichungen, ändern. Jegliche Nutzung der Materialien oder Beschreibungen, jegliche abgeleitete Nutzung der Website oder deren Materialien sowie jegliche Nutzung von Datamining, Robotern oder ähnlichen Tools zum Erfassen und Extrahieren von Daten sind strengstens untersagt. Unter keinen Umständen dürfen Sie einen Teil der Website oder die darin enthaltenen Materialien per Framing in eine andere Website einbinden.

Alle rechtlichen Mitteilungen an Gigajob müssen per Einschreiben, Luftpost oder Nachtkurier an JS Media Inc. versendet werden und gelten mit Erhalt als zugestellt. Mitteilungen an Sie erfolgen durch Senden einer E-Mail an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse oder durch Veröffentlichen einer Nachricht oder eines Hinweises in Ihrem Konto und gelten mit dem Senden (bei E-Mails) oder nach Ablauf von höchstens fünfzehn (15) Tagen nach der Veröffentlichung als eingegangen.

Sie sind nicht berechtigt, ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Gigajob Ihre Rechte oder Pflichten aus diesem Vertrag abzutreten oder zu delegieren, und ein solcher Versuch ist nichtig. Gigajob kann seine Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag abtreten oder übertragen, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen. Ferner ist Gigajob berechtigt, jegliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Gigajob an eine mit Gigajob verbundene Körperschaft abzutreten, indem es Sie über diese Abtretung informiert. Gigajob und Sie sind keine rechtlichen Partner oder Vertreter, sondern unabhängige Vertragsparteien.